员工旷工两天能不能被解雇，这个问题不能一概而论，要看公司的规章制度怎么规定，以及旷工的具体情况。一般来说，单纯旷工两天，如果公司制度没有明确规定，直接解雇是有法律风险的，很可能被认定为违法解除劳动合同。
第一、法律上并没有明确规定旷工几天可以解雇。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以关键在于"严重违反规章制度"，而旷工算不算严重违反，要看公司规章制度里有没有明确写清楚。如果公司制度里明确规定"连续旷工2天以上属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同"，而且这个制度是经过民主程序制定、并向员工公示过的，那么公司依据这个制度解雇旷工两天的员工，是有可能被认定为合法的。
第二、如果公司制度没有明确规定，或者制度制定程序不合法，直接解雇就有风险。很多公司的规章制度是老板拍脑袋定的，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有向员工公示，这样的制度在劳动仲裁中是不被认可的。还有的公司制度里只写了"旷工要扣工资"，没写可以解雇，那公司以旷工两天为由解雇员工，就属于违法解除，员工可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金（2N）。所以公司要解雇旷工员工，一定要有合法有效的制度依据。
第三、还要看旷工的具体情况和员工的态度。如果员工是无故旷工，而且联系不上，态度恶劣，那公司解雇的合理性会高一些。但如果员工是因为突发疾病、家里有急事等特殊情况旷工，而且事后及时补了假条和说明，公司直接解雇就不太合理，仲裁时大概率会判公司输。另外，如果员工是老员工，平时表现良好，只是偶尔旷工两天，公司直接解雇也可能被认为处罚过重，不符合比例原则。
第四、作为员工，遇到这种情况要懂得维权。如果公司因为你旷工两天就把你开了，先别慌，看看公司的规章制度有没有相关规定，制度有没有公示过，你有没有签字确认过。如果公司拿不出合法有效的制度依据，你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司的解雇通知等，这些都是仲裁时的重要证据。
其实对公司来说，员工旷工两天直接解雇，成本反而更高，一旦被认定违法解除，要赔2N的赔偿金，还影响团队士气。不如先了解员工旷工的原因，能沟通解决的就沟通解决，实在屡教不改的再按制度处理。对员工来说，遵守公司的考勤制度是基本职业素养，有事提前请假，别无故旷工，真闹到被解雇的地步，对自己的职业声誉也不好。
