试用期内因为拒绝加班被辞退，这种情况在现实中并不少见。很多人觉得试用期里公司说了算，被辞退也只能认栽，但实际上法律对试用期的解除是有明确规定的，并不是公司想辞就能辞。如果遇到这种情况，员工完全有权利通过法律途径维护自己的合法权益。
第一、先明确一点：员工有权拒绝违法加班。根据劳动法规定，用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果公司要求的加班超出了法律规定的时长，或者没有经过协商就强制要求加班，员工是有权拒绝的，公司不能以此为由辞退员工。
第二、试用期辞退需要有法定理由。劳动合同法规定，试用期内用人单位解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形。仅仅因为员工拒绝加班就辞退，通常不属于合法的解除理由，很可能构成违法解除劳动合同。
第三、遇到违法辞退可以申请劳动仲裁。如果认为公司的辞退决定违法，员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是免费的，不需要请律师也可以自己申请。仲裁请求可以包括要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
第四、注意收集和保存证据。走法律途径，证据是关键。要保存好劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、辞退通知或聊天记录等能证明劳动关系和辞退事实的材料。如果是口头辞退，尽量通过录音、微信聊天等方式让公司确认辞退的事实，避免公司事后反咬一口说你是自动离职。
需要提醒的是，以上是一般性的法律知识，具体情况还需要结合实际的劳动合同约定和当地的司法实践来判断。如果对法律程序不熟悉，可以拨打12333劳动保障热线咨询，或者到当地的法律援助中心寻求帮助。劳动者的合法权益受法律保护，遇到不公不要轻易放弃，勇敢拿起法律武器维护自己的权益。
