应届生身份可以说是毕业生求职路上最值钱的一张"通行证"，很多人刚毕业的时候没当回事，等失去了才追悔莫及。这个身份不仅仅是一个标签，背后关联着很多实实在在的政策福利和就业机会，含金量比很多人想象的要高得多。
第一、考公考编的"专属通道"。公务员、事业单位、国企央企的很多岗位，明确要求只限应届生报考，竞争压力比社会招聘小很多。比如国考中大概有六成以上的岗位面向应届生，一些热门岗位如果没有应届生身份，连报名的资格都没有。而且应届生考公还有选调生这个特殊渠道，发展前景比普通公务员更好。
第二、大企业的校园招聘只认应届生。像互联网大厂、金融机构、知名外企这些大家挤破头想进的企业，每年的核心招聘渠道就是校园招聘，而校招基本上只面向应届毕业生。社招的岗位不仅数量少，还要求有相关工作经验，应届生想通过社招进这些企业难度非常大。错过了校招，相当于错过了进名企最好的机会。
第三、落户和人才补贴的"敲门砖"。很多大城市为了吸引人才，对应届生有专门的落户政策和住房补贴。比如上海、深圳、杭州这些城市，应届生符合条件可以直接落户，还能领到几千到几万不等的租房补贴、生活补贴。这些政策大多只针对应届生，一旦身份过期，再想落户就要走积分落户等更难的渠道，补贴也领不到了。
第四、求职时的"容错率"更高。应届生找工作，用人单位不会要求你有多少工作经验，更看重的是你的学习能力、综合素质和发展潜力。面试的时候即使有些东西不会，只要态度诚恳、学习能力强，企业也愿意培养你。而且应届生可以参加多次校招，春招秋招都有机会，试错成本相对较低。一旦变成社会人员，企业就会用成熟职场人的标准来要求你，不会再给你那么多学习和成长的空间。
需要注意的是，应届生身份一般有两年的有效期（部分地区和单位可能有不同规定），从毕业之日算起，两年内没有落实工作单位、档案和组织关系仍保留在学校或人才服务机构的，都可以按应届生身份对待。所以刚毕业的同学，不要轻易浪费这个身份，在做职业选择的时候要充分考虑到应届生身份带来的优势，好好把握这两年的黄金期。
