很多大学生在毕业前都会去公司实习，积累工作经验，但实习期间到底算不算劳动关系，能不能享受劳动法的保护，很多人都搞不清楚。这个问题其实要分情况来看，不同类型的实习，法律性质完全不同，对应的权利义务也不一样。
第一、在校学生的普通实习，一般不算劳动关系。如果是还没毕业的在校大学生，利用课余时间或者寒暑假到公司实习，目的是学习实践、积累经验，这种情况通常不认定为劳动关系。因为在校学生的主要身份还是学生，主要任务是完成学业，实习只是教学的延伸。这种情况下，实习生和公司之间签订的是实习协议，而不是劳动合同，不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，公司也不需要为实习生缴纳社保。
第二、但有几种特殊情况可能被认定为劳动关系。如果实习生已经完成了全部学业，只是还没拿到毕业证，以就业为目的到公司全职工作，接受公司的日常管理，遵守公司的规章制度，公司按月支付劳动报酬，这种情况就有可能被认定为事实劳动关系。还有一种情况是"顶岗实习"，如果实习生在公司干的是和正式员工一样的活，接受同样的管理，领取相应的劳动报酬，而不是单纯的学习观摩，也有可能被认定为劳动关系。具体还要看实际情况，不能一概而论。
第三、实习期间的权益怎么保障。虽然普通实习不算劳动关系，但不代表实习生的权益就不受保护。实习期间，公司应该和实习生签订书面的实习协议，明确实习时间、工作内容、实习报酬、工作时间、安全保障等事项。实习生在工作中受伤的，虽然不能走工伤保险，但可以根据《民法典》的相关规定，要求公司承担人身损害赔偿责任。另外，实习报酬虽然不受最低工资标准的约束，但公司应该按照实习协议的约定按时足额支付，不得无故克扣。
第四、毕业生入职后的试用期，肯定是劳动关系。很多人容易把实习和试用期搞混。试用期是毕业生正式毕业之后，和公司签订了劳动合同，建立了劳动关系之后，双方约定的考察期。试用期内，劳动者完全受劳动法保护，公司必须缴纳社保，工资不得低于当地最低工资标准的80%，也不得低于同岗位最低档工资的80%。如果公司在试用期内不签合同、不缴社保，都是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
需要注意的是，现在有些公司为了规避用工责任，故意把正式用工说成是实习，用实习生的名义招用已经毕业的人员，这种做法是违法的。只要符合劳动关系的特征，就算签的是实习协议，也会被认定为劳动关系。建议同学们在实习前一定要了解清楚自己的权利，签好实习协议，保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，万一发生纠纷，这些都是维护自己权益的重要依据。
