在劳动纠纷中，经常会遇到这样的问题：员工没有跟公司打招呼，就自动不来上班了，也就是大家常说的"自动离职"，那么这种情况下，劳动关系是不是就自动解除了呢？很多公司和员工都有这样的疑问，下面就跟大家详细聊聊这个话题。
第一、员工自动离职，劳动关系不会自动解除。首先要明确的是，员工自动离职，劳动关系不会自动解除，这一点非常重要，很多公司和员工都有误解。第一、劳动关系的解除需要法定的程序和条件，根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的解除，需要符合法定的条件，履行法定的程序，不是说员工不来上班了，劳动关系就自动解除了。劳动者解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位解除劳动合同，也需要符合法定的情形，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且要履行通知、工会等程序。第二、自动离职不等于解除劳动合同，员工自动离职，只是员工单方面不来上班了，这是一种旷工行为，或者说是一种不辞而别的行为，但这不等于劳动合同已经解除了。在公司没有做出解除劳动合同的决定，并且没有通知员工之前，劳动关系在法律上还是存在的，双方的权利义务还在继续。第三、公司不能默认劳动关系解除，很多公司觉得，员工自动离职了，不来上班了，那劳动关系自然就解除了，就不管了，也不做任何处理，这是有很大法律风险的。如果公司不做任何处理，在法律上劳动关系还是存在的，员工之后可能会回来要求公司支付工资、缴纳社保、甚至要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，公司会很被动。
第二、员工自动离职，公司应该怎么处理？既然员工自动离职，劳动关系不会自动解除，那公司应该怎么处理呢？跟大家说说正确的处理方式。第一、先确认员工的情况，员工不来上班了，公司首先要做的，就是先确认员工的情况，看看员工是真的自动离职了，还是有什么特殊情况，比如生病了、出事了、家里有急事等。可以通过电话、短信、微信、邮件等方式联系员工，问问情况，通知员工回来上班，同时保留好联系的证据。第二、按照规章制度处理旷工，如果联系不上员工，或者员工明确表示不回来了，那公司就可以按照规章制度来处理旷工。首先，公司的规章制度里要有关于旷工的规定，比如旷工几天算严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同，并且这个规章制度要经过民主程序制定，并且向员工公示或者告知过员工，这样才有效。然后，根据规章制度的规定，员工旷工达到一定天数，就属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同。第三、做出解除劳动合同的决定，并通知员工，当员工的旷工行为符合规章制度规定的解除条件时，公司要做出解除劳动合同的决定，并且要通知到员工。解除劳动合同的通知，要明确说明解除的原因（比如严重违反规章制度，旷工多少天）、解除的时间，并且要送达给员工。送达的方式可以是直接送达、邮寄送达、公告送达等，要保留好送达的证据。只有公司做出了解除劳动合同的决定，并且通知到了员工，劳动关系才正式解除。第四、办理离职手续，劳动关系解除之后，公司要给员工办理离职手续，比如结清工资、出具解除劳动合同的证明、办理社保和档案的转移等。如果员工有未结清的工资，公司要按照法律规定支付；如果员工给公司造成了损失，公司可以按照法律规定和劳动合同的约定要求赔偿，但不能随意克扣工资。
第三、员工自动离职，有什么法律后果？第三、跟大家说说员工自动离职，有什么法律后果，不管是对员工还是对公司，都要了解清楚。第一、对员工的法律后果，一是可能拿不到经济补偿，如果员工自动离职，属于员工单方面解除劳动合同，而且没有按照法律规定提前通知，也没有法定的解除理由（比如公司拖欠工资、不缴纳社保等），那员工是拿不到经济补偿的。二是可能要赔偿公司的损失，如果员工自动离职，没有做好工作交接，给公司造成了损失，比如项目中断、客户流失、需要紧急招人等，公司可以要求员工赔偿损失。三是可能影响下一份工作，员工自动离职，不办理离职手续，公司可能不会出具解除劳动合同的证明，也不会办理社保和档案的转移，这会影响员工下一份工作的入职和社保的缴纳。第二、对公司的法律后果，一是如果处理不当，可能被认定为违法解除，如果员工自动离职，公司没有按照法定程序解除劳动合同，比如没有规章制度依据、没有通知员工、没有经过工会程序等，员工之后申请劳动仲裁，公司可能会被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（经济补偿的两倍）。二是可能要支付工资和社保，如果公司没有及时解除劳动合同，在法律上劳动关系还存在，员工之后可能会要求公司支付这段时间的工资、缴纳社保，公司会有额外的损失。三是可能有其他风险，如果员工自动离职之后，出了什么事情，比如发生意外、违法犯罪等，因为劳动关系还没有正式解除，公司可能会有一些不必要的麻烦和风险。
第四、员工想离职，正确的做法是什么？最后，跟大家说说，如果员工想离职，正确的做法是什么，不要自动离职，那样对自己没有好处。第一、提前通知公司，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，员工想离职，应该提前通知公司，给公司留出招人、交接工作的时间，这样好聚好散，对双方都好。第二、做好工作交接，离职的时候，要做好工作交接，把自己手头的工作、资料、物品等交接给公司指定的人，并且做好交接记录，双方签字确认，这样就不会因为工作交接的问题产生纠纷，也不会给公司造成损失，自己也能顺利离职。第三、办理离职手续，离职的时候，要跟公司办理离职手续，比如结清工资、领取解除劳动合同的证明、办理社保和档案的转移等。解除劳动合同的证明很重要，下一份工作入职的时候可能需要，社保和档案的转移也很重要，关系到自己的社保缴纳和工龄计算。第四、如果公司有违法行为，可以依法解除并要求补偿，如果公司有违法行为，比如拖欠工资、不缴纳社保、不提供劳动保护、强迫劳动等，员工可以不用提前三十天通知，直接解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿。但这种情况下，也要保留好公司违法的证据，并且书面通知公司解除劳动合同，说明解除的原因，这样才能依法维护自己的权益。
总的来说，员工自动离职，劳动关系不会自动解除，需要公司按照法定程序做出解除劳动合同的决定，并通知员工，劳动关系才正式解除。对公司来说，遇到员工自动离职，要及时按照规章制度和法定程序处理，不要默认劳动关系解除，避免法律风险；对员工来说，想离职应该按照法律规定提前通知公司，做好工作交接，办理离职手续，不要自动离职，那样对自己没有好处。劳动关系的解除，是一件严肃的事情，不管是公司还是员工，都应该按照法律规定来处理，好聚好散，避免产生不必要的纠纷和损失。如果遇到复杂的劳动纠纷，建议咨询专业的劳动法律师，依法维护自己的合法权益。
