"你上次是因为什么而下定决心离职的？"这是一个很多人都关心、也很有共鸣的话题。离职，是职场中很常见的事情，每个人离职的原因都不一样，有的人是因为薪资待遇，有的人是因为发展空间，有的人是因为人际关系，有的人是因为工作内容，有的人是因为家庭原因。下面就跟大家聊聊这个话题，说说常见的离职原因，以及怎么判断自己该不该离职。
第一、薪资待遇达不到预期，是很多人离职的主要原因。首先，薪资待遇达不到预期，是很多人离职的主要原因，这也是最现实、最直接的原因。第一、付出和回报不成正比，很多人离职，是因为觉得自己的付出和回报不成正比，干着最累的活、加着最多的班、承担着最大的压力，但薪资却很低，跟自己的付出不匹配，跟同行业同岗位的人比也偏低。时间长了，心里就会不平衡，觉得自己的价值没有得到应有的回报，就会萌生离职的想法。尤其是当你跟公司提涨薪，公司却各种理由推脱、不给涨，而外面有更好的薪资机会的时候，很多人就会下定决心离职。第二、薪资长期不涨，没有盼头，还有的人离职，是因为在公司干了很多年，薪资却长期不涨，或者涨得很慢、很少，看不到涨薪的希望和盼头。刚入职的时候，薪资可能还可以，但干了三五年，薪资还是跟刚入职的时候差不多，而物价在涨、生活成本在涨、自己的能力和经验也在增长，薪资却原地踏步，就会觉得没有盼头、没有动力，就会想换一个能给自己更好薪资待遇的地方。第三、福利差、没有保障，除了基本工资，福利差、没有保障，也是很多人离职的原因。比如，公司不缴五险一金，或者按最低基数缴；没有年终奖、没有项目奖金、没有加班费；没有带薪年假、没有病假、没有产假；没有餐补、交通补、住房补；没有体检、没有团建、没有培训机会等等。福利差、没有保障的公司，会让人觉得没有安全感、没有归属感，时间长了，就会想找一个福利更好、更有保障的公司。
第二、没有发展空间，看不到未来，也是很多人离职的重要原因。第二、没有发展空间，看不到未来，也是很多人离职的重要原因，尤其是对年轻人来说，发展空间可能比短期的薪资更重要。第一、晋升通道不清晰，看不到上升的希望，很多人离职，是因为公司的晋升通道不清晰，看不到上升的希望，不知道自己干到什么时候能升职、能加薪，也不知道升职的标准是什么，感觉就是领导说你行你就行，说你不行就不行，很不公平、很透明。在这样的公司，干得再好，也不一定能升职，反而那些跟领导关系好的、会拍马屁的，升得更快，时间长了，就会觉得没有盼头、没有动力，就会想找一个晋升通道更清晰、更公平透明的公司。第二、学不到新东西，能力得不到提升，还有的人离职，是因为在公司学不到新东西，能力得不到提升，每天都是重复做同样的事情，像个螺丝钉一样，时间长了，就会觉得自己在原地踏步、在浪费时间，甚至会担心自己被市场淘汰。尤其是在快速发展的行业，能力和技能的更新迭代很快，如果在公司学不到新东西、能力得不到提升，就会很焦虑，就会想换一个能让自己学到更多东西、提升更多能力的地方，为自己的未来投资。第三、公司发展不好，看不到未来，还有的人离职，是因为公司本身发展不好，看不到未来，比如公司业绩持续下滑、连年亏损、裁员降薪、业务收缩、看不到新的增长点和发展方向等等。在这样的公司，不仅看不到发展的希望，还会担心公司哪天就倒闭了、自己就失业了，没有安全感，就会想趁公司还没倒、自己还有竞争力的时候，赶紧找一个发展更好、更稳定的公司，为自己的未来做打算。
第三、人际关系复杂，工作环境不开心，也是很多人离职的原因。第三、人际关系复杂，工作环境不开心，也是很多人离职的原因，尤其是对很多人来说，工作开不开心、舒不舒服，比薪资和发展更重要。第一、跟领导合不来，得不到认可和尊重，很多人离职，是因为跟领导合不来，得不到领导的认可和尊重，比如领导脾气差、喜欢骂人、喜欢甩锅、喜欢PUA员工、不尊重员工、不信任员工、不给员工成长的机会等等。跟这样的领导一起工作，每天都很压抑、很痛苦、很没有成就感，就算薪资再高、发展再好，也很难长期坚持下去，很多人就是因为受不了这样的领导，才下定决心离职的。第二、同事关系复杂，办公室政治严重，还有的人离职，是因为同事关系复杂，办公室政治严重，比如拉帮结派、勾心斗角、互相甩锅、背后说坏话、抢功劳、穿小鞋等等。在这样的环境里工作，每天都要提防着别人、都要处理复杂的人际关系，很累、很心累，根本没有办法专心工作，时间长了，就会觉得很疲惫、很压抑，就会想换一个人际关系更简单、工作环境更纯粹的地方，安安心心地工作。第三、工作氛围差，没有归属感，还有的人离职，是因为公司的工作氛围差，没有归属感，比如公司提倡加班文化、996、007，没有自己的生活；公司不人性化，只讲利益、不讲人情，员工生病了、家里有事了，也不体谅、不照顾；公司没有凝聚力，大家都是各干各的，没有团队合作、没有团队氛围；公司不尊重员工，把员工当工具、当成本，而不是当资源、当伙伴等等。在这样的公司工作，会觉得很冷漠、很没有归属感，时间长了，就会想换一个更人性化、更有温度、更有归属感的公司。
第四、工作本身的问题，也是很多人离职的原因。第四、除了薪资、发展、人际关系，工作本身的问题，也是很多人离职的原因。第一、工作内容不喜欢、不适合，很多人离职，是因为工作内容自己不喜欢、不适合，干着很痛苦、很煎熬，没有兴趣、没有热情，每天上班就像上刑一样，很痛苦。可能是入错行了，可能是选错岗位了，也可能是公司安排的工作内容跟自己的兴趣、特长、职业规划不匹配。时间长了，就会觉得很痛苦、很没有成就感，就会想换一个自己更喜欢、更适合、更有热情的工作，毕竟，做自己喜欢的事情，才会有动力、有成就感，才能长期坚持下去。第二、工作强度太大，身体吃不消，还有的人离职，是因为工作强度太大，身体吃不消，比如长期加班、长期熬夜、长期出差、长期高强度工作，没有休息、没有自己的生活，身体越来越差，出现各种健康问题，比如失眠、脱发、胃病、颈椎病、焦虑、抑郁等等。身体是革命的本钱，当工作已经严重影响到身体健康的时候，很多人就会下定决心离职，换一个工作强度更合理、更能平衡工作和生活的工作，毕竟，身体健康才是最重要的，没有了健康，其他的都是空谈。第三、工作地点太远或者不稳定，还有的人离职，是因为工作地点太远或者不稳定，比如公司搬家了，离自己家太远，每天通勤要两三个小时，很累、很浪费时间；或者工作需要长期出差、长期驻外，不能照顾家庭、不能陪伴家人；或者工作地点太偏、太荒凉，生活不方便等等。这些工作地点的问题，虽然不是什么大问题，但时间长了，也会让人觉得很疲惫、很不方便，很多人就会因为这些原因离职，找一个工作地点更合适、更方便的工作。
第五、怎么判断自己该不该离职？第五、说了这么多离职的原因，可能有人会问，怎么判断自己该不该离职呢？跟大家分享几个判断的标准。第一、想清楚自己离职的原因是什么，在决定离职之前，首先要想清楚自己离职的原因是什么，是薪资待遇的问题、发展空间的问题、人际关系的问题、还是工作本身的问题？这些问题，是可以通过沟通、调整、努力解决的，还是根本无法解决的？如果是可以解决的问题，比如薪资低，可以先跟领导提涨薪；比如跟领导有误会，可以先沟通解决；比如工作内容不喜欢，可以先申请调岗，不要一遇到问题就想着离职，因为换一份工作，也可能会遇到同样的问题。如果是根本无法解决的问题，比如公司要倒闭了、领导就是针对你、工作已经严重影响身体健康了，那就要果断离职，不要犹豫。第二、评估一下离职的成本和风险，在决定离职之前，还要评估一下离职的成本和风险，比如，你有没有足够的积蓄支撑你找到下一份工作？你有没有想好下一份工作要做什么、去哪里？你有没有竞争力、能不能找到更好的工作？离职之后，社保、公积金怎么处理？有没有违约金、竞业限制等问题？把这些问题都想清楚、评估清楚，再做决定，不要冲动离职、裸辞，不然离职之后，可能会面临很大的经济压力和心理压力，反而更焦虑、更被动。第三、想清楚自己想要什么，在决定离职之前，还要想清楚自己想要什么，你是想要更高的薪资、更大的发展空间、更好的工作环境、还是更喜欢的工作内容？你对下一份工作有什么期望和要求？想清楚这些，你才能有针对性地去找工作，才能找到真正适合自己的工作，才不会从一个坑跳到另一个坑。如果没有想清楚自己想要什么，就盲目离职、盲目找工作，很可能找的下一份工作还不如现在的，到时候就会后悔。第四、最好是骑驴找马，先找好下家再离职，最后，建议大家，如果不是特别紧急、特别无法忍受的情况，最好是骑驴找马，先找好下家再离职，这样更稳妥、更有保障，也能有更多的选择和谈判的筹码。不要轻易裸辞，除非你有足够的积蓄、有明确的目标、有很强的竞争力，不然裸辞之后，压力会很大，很容易焦虑，也很容易为了尽快找到工作而将就，找一份不如现在的工作。骑驴找马，虽然会辛苦一点、累一点，但更稳妥、更有保障，也能让你在找工作的时候更从容、更有底气。
其实，离职是一件很正常的事情，每个人在职业生涯中，都会经历几次离职，不用觉得离职是什么大不了的事情，也不用有太大的心理负担。离职的原因有很多，薪资待遇、发展空间、人际关系、工作本身、家庭原因等等，不管是什么原因，只要你想清楚了、评估好了、做了对自己最有利的选择，那就没问题。但也要提醒大家，离职不是解决问题的万能钥匙，不要一遇到问题就想着离职，要先想清楚问题能不能解决、自己想要什么、离职的成本和风险是什么，最好是骑驴找马，先找好下家再离职，不要冲动、不要盲目。希望每个人都能找到适合自己的工作，都能在工作中获得成就感和幸福感，都能拥有一个美好的职业生涯。
