试用期能不能延长，要看具体情况，法律有明确规定，不是公司想延就能延的。
第一、试用期有法定上限。根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律的硬性规定。
第二、试用期到期后不能随意延长。如果试用期已经履行完毕，公司不能以"表现不够好"为由单方面延长试用期，这是违法的。如果公司觉得员工还需要考察，可以在试用期内提出延长，但延长后的总期限不能超过法定上限，而且需要和员工协商一致，不能单方面决定。
第三、特殊情况可以协商。如果劳动合同约定的试用期短于法定上限，比如合同签了三年，试用期只约定了三个月，法定上限是六个月，这种情况下双方协商一致，可以把试用期延长到六个月，但必须在原试用期届满前提出，并且要书面确认。
第四、遇到违法延长怎么办。如果公司单方面违法延长试用期，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按照转正后的工资标准支付超出部分的工资差额，维护自己的合法权益。
试用期不是公司的"免死金牌"，该转正就得转正，遇到不合理的要求要敢于维权。
