年会表演，想要讨好观众、活跃气氛，关键是选互动性强、轻松搞笑、有共鸣、不尴尬的节目，让大家都能参与进来、开心起来，就是好节目。
第一、搞笑小品和情景剧，最讨喜。搞笑小品和情景剧，是年会里最讨喜、最受欢迎的节目类型之一。因为它轻松、搞笑、有剧情、有包袱，能让大家哈哈大笑，活跃气氛。而且，小品可以结合公司的日常工作、同事之间的趣事、行业里的热点来编，大家看了会很有共鸣、很有代入感，效果会特别好。比如，可以演一个"面试的那些事""加班的日常""客户的奇葩要求"之类的小品，都是大家感同身受的内容，一定会很受欢迎。小品的门槛也不高，不需要太多专业技能，只要放得开、敢演、有笑点，就能演得很好。
第二、互动游戏和抽奖，参与感最强。互动游戏和抽奖，是年会里参与感最强、最能调动气氛的环节。没有人会拒绝玩游戏、拿奖品，尤其是抽奖，几乎所有人都期待。游戏可以选一些简单、搞笑、互动性强的，比如"你画我猜""谁是卧底""抢椅子""踩气球""萝卜蹲""真心话大冒险"等，这些游戏规则简单、容易上手，大家都能参与，而且很容易制造笑点、活跃气氛。抽奖环节就更不用说了，奖品越丰厚，大家越期待，气氛越高涨。建议把游戏和抽奖穿插在节目中间，能让整场年会的气氛一直保持高涨。
第三、歌舞串烧和热门舞蹈，轻松热闹。歌舞串烧和热门舞蹈，也是年会里很受欢迎的节目类型。选几首大家耳熟能详的热门歌曲，串在一起，边唱边跳，或者跳最近很火的舞蹈，比如"科目三""海草舞""野狼disco"之类的，轻松、热闹、有节奏感，能让大家跟着一起嗨。歌舞类节目不需要太多专业功底，只要敢跳、放得开、动作整齐一点，效果就会很好。而且，歌舞节目比较短，不会让观众觉得无聊，适合穿插在整场年会里，调节气氛。如果能加上一些搞笑的元素，比如反串、恶搞、夸张的动作，效果会更好，更讨喜。
第四、才艺表演和绝活，让人眼前一亮。如果同事里有藏龙卧虎的人才，比如会弹吉他、会弹钢琴、会魔术、会杂技、会武术、会书法、会口技之类的，那才艺表演和绝活绝对是让人眼前一亮、印象深刻的节目。这类节目能展示同事的多才多艺，让大家刮目相看，而且比较新颖、不常见，会很有看点。比如，一个同事表演近景魔术，跟台下观众互动，效果会非常好；或者几个同事组个乐队，现场演奏演唱，也会很惊艳。这类节目不需要太多人，一两个人就能完成，而且质量高、有记忆点，会很讨喜。
第五、回忆杀和走心节目，引发共鸣。除了搞笑和热闹，回忆杀和走心类的节目，也很讨喜，能引发大家的共鸣，让人感动。比如，做一个公司年度回顾的视频，把这一年里公司的大事、同事们工作的瞬间、团建的照片、加班的日夜、获奖的时刻等剪辑在一起，配上感人的音乐，大家看了一定会很有感触、很感动。或者，几个老员工一起聊聊在公司的成长经历、难忘的故事，也会很走心。这类节目能增强团队的凝聚力和归属感，让大家感受到公司的温暖和文化，是很有意义的节目。
第六、这些节目要尽量避免。年会表演，有几类节目要尽量避免，不然容易冷场、尴尬。一是太专业、太高雅的节目，比如美声唱法、古典舞、诗朗诵之类的，大部分观众可能欣赏不来，容易冷场；二是太长、太慢的节目，比如一个人唱五六分钟的慢歌，观众容易走神、觉得无聊；三是太个人化、太小众的节目，比如只有自己懂的梗、只有小圈子懂的内容，大部分观众get不到，效果不好；四是有争议、敏感、低俗的内容，比如涉及政治、宗教、地域歧视、低俗笑话之类的，会让部分观众不舒服，甚至引发矛盾；五是需要观众高度配合但观众不熟悉的游戏，容易冷场、尴尬。选节目的时候，尽量避开这些雷区。
年会表演，不用太专业、不用太完美，关键是开心、互动、有共鸣，让大家放松下来、嗨起来，就是最讨喜的节目。
