公司不交社保，后果可不是闹着玩的，对公司和员工两边都有实实在在的影响。
第一、对员工来说，断缴意味着医保没法报销、养老金年限中断，有些城市连买房落户资格都受影响，真到用的时候才发现亏大了。而且按照劳动合同法的规定，公司不依法缴纳社保，员工是可以据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的。
第二、对公司来说，社保是强制义务，不是想交就交、想省就省的。劳动监察部门一旦查实，会责令限期补缴，还要按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴的会被处以罚款，严重的话还会被列入失信名单，影响企业信用和招投标。
遇到这种情况，员工不用忍气吞声，带上劳动合同和工资流水去当地劳动监察大队投诉就行，或者直接申请劳动仲裁。权益是自己的，该争取就得争取。
