孕妇在岗位上坚持工作，本身就很不容易，该有的照顾当然应该有，法律也早就把这些写明白了。
第一、法律对孕期女职工的保障很明确，产检时间算正常出勤，产假、生育津贴都有规定，公司不能因为怀孕就随意调岗降薪或者辞退，这是红线。
第二、用人单位在安排上要讲究一点，重体力、高风险、需要熬夜的岗位应当调整，工作强度也别压得太满，该理解的地方得理解。
第三、同事之间也要搭把手，力所能及的帮忙不是客套，是基本的人情味。
需要注意的是、孕妇自己也要主动把需求说清楚，比如产检请假、减少出差，提前和领导沟通好，互相体谅比什么都强。
说到底，照顾孕妇不是公司施舍，是社会责任，也是每个职场人都会遇到的课题。
