社保是劳动者的基本权益，依法缴纳社保是用人单位的法定义务。但在现实中，有些公司因为各种原因拖欠社保、不按时缴纳，这种行为不仅损害员工的合法权益，公司本身也会面临严重的法律后果。下面从公司和员工两个角度，详细说说拖欠社保的后果。
第一、公司会面临社保行政部门的责令限期缴纳和滞纳金。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。也就是说，公司拖欠社保的时间越长，滞纳金就越多，欠缴金额会像滚雪球一样越来越大。而且滞纳金是由用人单位承担的，不能转嫁给员工。如果公司在社保部门责令限期缴纳后仍然不缴纳，社保部门可以向法院申请强制执行，直接从公司的银行账户中划扣欠缴的社保费和滞纳金。
第二、公司可能面临罚款，相关责任人也可能被处罚。除了滞纳金，社保行政部门还可以对欠缴社保的公司处以罚款。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果公司欠缴了10万元社保，最高可能被罚款30万元，加上滞纳金，代价非常大。另外，对于故意拖欠社保、情节严重的公司，相关责任人（比如法定代表人、财务负责人）也可能被处以罚款，甚至被列入失信名单。
第三、公司会被列入经营异常名录和失信名单，影响经营和信用。现在社保缴纳情况已经纳入企业信用信息公示系统，公司如果长期拖欠社保，会被列入经营异常名录，向社会公示。被列入经营异常名录的公司，在政府采购、工程招投标、国有土地出让、银行贷款、资质审核等方面都会受到限制，严重影响公司的正常经营。如果公司被列入严重违法失信企业名单，法定代表人、负责人在三年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人，个人信用也会受到影响。在现在这个信用社会，企业信用受损的代价是非常大的，可能比欠缴的社保费本身还要严重。
第四、员工可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果员工在公司工作了5年，公司拖欠社保，员工可以主动辞职并要求公司支付5个月工资的经济补偿。而且这种情况下解除劳动合同，员工不需要提前30天通知，可以随时解除。这对公司来说，不仅要支付经济补偿，还可能面临核心员工流失的风险。
第五、员工可以要求公司补缴社保，并通过法律途径维权。如果公司拖欠社保，员工可以向社保行政部门投诉举报，要求公司补缴。社保行政部门接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期补缴。如果公司拒不补缴，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。需要注意的是，社保补缴不受劳动仲裁时效的限制，也就是说，即使员工已经离职，只要发现公司在职期间没有足额缴纳社保，都可以要求补缴。另外，如果因为公司没有缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（比如无法报销医疗费、无法领取养老金、无法享受生育保险等），员工还可以要求公司赔偿相应的损失。
第六、公司拖欠社保对员工的实际影响也很大。虽然员工可以通过法律途径维权，但维权需要时间和精力，而且在维权期间，员工的社保处于断缴状态，会直接影响员工的社保待遇。比如医保断缴后，看病就医无法报销，需要自己承担全部医疗费用；养老保险断缴会影响累计缴费年限，可能导致退休后养老金减少；生育保险断缴无法享受生育津贴和报销；失业保险断缴无法领取失业金；工伤保险断缴如果发生工伤，全部费用由公司承担，如果公司没钱赔偿，员工的权益很难保障。另外，很多城市的购房、购车、落户、子女上学等政策都跟社保连续缴纳挂钩，社保断缴可能导致这些资格清零，影响非常大。
第七、遇到公司拖欠社保，员工应该怎么应对。首先，要及时跟公司沟通，了解拖欠的原因，如果公司只是暂时资金困难，可以跟公司协商补缴方案，要求公司给出明确的补缴时间表。其次，如果公司故意拖欠、拒不缴纳，要及时向社保行政部门投诉举报，不要拖延，时间拖得越久，维权越困难。第三，要注意收集和保存证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录、考勤记录等，这些都是维权的重要证据。第四，如果因为公司拖欠社保导致自己有损失（比如医疗费无法报销），要保留好相关费用凭证，要求公司赔偿。第五，如果决定离职，要以"公司未依法缴纳社保"为由解除劳动合同，并书面通知公司，这样才能要求经济补偿，不要写"个人原因"离职，否则无法要求经济补偿。
公司拖欠社保，看似省了钱，实际上面临的法律风险和经济损失远大于省下的那点社保费。对员工来说，社保是基本权益，遇到公司拖欠要及时维权，不要忍气吞声。依法缴纳社保，既是公司的法定义务，也是对员工负责的表现，只有双方都遵守法律规定，才能建立和谐稳定的劳动关系。
