很多人在试用期被辞退时都会有一个疑问：公司在试用期内提前辞退我，合法吗？其实，这个问题不能一概而论，要看公司辞退的理由是什么。下面详细说说。
第一、试用期内公司不是想辞退就能辞退的。很多人以为试用期就是"双方互相看看，不合适随时可以走"，公司可以随便辞退员工。其实不是的，根据《劳动合同法》的规定，即使在试用期内，公司也不能随便辞退员工，必须有法定的理由，否则就是违法辞退。
第二、公司合法辞退试用期员工的情形。根据法律规定，公司在试用期内可以合法辞退员工的情形主要有以下几种：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件的，这是最常见的理由，但公司必须有明确的录用条件和考核标准，并且有证据证明员工不符合，不能空口说白话；二是员工严重违反公司规章制度的；三是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；四是员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；五是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；六是员工被依法追究刑事责任的；七是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；八是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第三、公司违法辞退的情形。如果公司没有以上法定理由，仅仅因为"觉得你不合适""领导不喜欢你""公司要裁员"等理由在试用期内辞退员工，就是违法辞退。另外，即使有合法理由，公司也需要按照法定程序来辞退，比如需要提前通知、说明理由等，否则程序上也可能违法。
第四、被违法辞退了怎么办。如果在试用期内被公司违法辞退，员工可以通过以下方式维权：一是跟公司协商，要求公司支付违法辞退的赔偿金；二是向当地的劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。根据法律规定，违法辞退的赔偿金是经济补偿金的两倍，试用期一般不超过六个月，经济补偿金是半个月工资，所以赔偿金通常是一个月工资。
第五、试用期被辞退需要注意的事项。一是要要求公司出具书面的辞退通知，写明辞退的理由，不要只听口头通知；二是要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些在维权时都可能用到；三是要注意仲裁时效，劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，不要过了时效才想起来维权。
试用期内公司提前辞退员工是否合法，关键看辞退的理由是否有法律依据、程序是否合法。如果是合法辞退，公司不需要赔偿；如果是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。劳动者要了解自己的权利，遇到违法辞退时勇敢维权，保护自己的合法权益。
