员工旷工两天，能不能解雇，要看公司的规章制度怎么规定，以及旷工的情节严不严重，不能一概而论。
第一、要看公司规章制度有没有明确规定。公司能不能以旷工两天为由解雇员工，关键看公司依法制定的规章制度里，有没有明确规定"旷工两天属于严重违纪，可以解除劳动合同"。如果有明确规定，而且这个规章制度是经过民主程序制定、并向员工公示过的，那公司可以据此解雇员工。如果没有明确规定，公司直接以旷工两天解雇，就可能构成违法解除。
第二、要看旷工的情节严不严重。就算规章制度里有规定，也要看旷工的情节是不是真的达到了"严重违纪"的程度。一般来说，连续旷工两天，情节不算特别严重，很多法院会认为不构成严重违纪，公司解雇可能违法。但如果是在关键岗位、关键时期旷工，比如生产旺季、项目关键期，或者旷工造成了重大损失，那情节就严重了，公司解雇可能合法。
第三、公司解雇要走合法程序。就算员工旷工两天，公司也不能直接说解雇就解雇，要走合法程序。一是要通知员工回来上班，给员工申辩的机会；二是要听取工会的意见；三是要书面通知员工解除劳动合同，并说明理由。程序不合法，就算实体上有道理，也可能构成违法解除。
第四、违法解除的后果。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。经济补偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以公司解雇员工要慎重，别违法。
第五、给员工的建议。作为员工，别轻易旷工，有事提前请假，跟领导好好沟通。如果真的因为特殊情况没来得及请假，回来后要及时补假、说明情况，态度诚恳一点。如果公司因为旷工两天就把你解雇了，你可以先跟公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
旷工两天能不能解雇，具体情况具体分析，建议公司和员工都依法办事，避免不必要的纠纷。
