员工自己离职，劳动合同并不会自动解除。很多人以为只要自己走了、不上班了，劳动合同就自动失效了，这其实是一种误解。劳动合同的解除需要符合法定条件和程序，员工主动离职和擅自离岗是两种不同的情况，法律后果也不一样。
第一、员工主动辞职，需要提前通知用人单位，劳动合同到期后才解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工主动辞职需要履行提前通知的义务，通知期满后劳动合同才正式解除。在通知期内，员工仍然需要正常上班、完成工作交接，用人单位也需要正常支付工资。如果员工提交了辞职申请但没等到三十天就走了，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。
第二、员工擅自离职（不辞而别），劳动合同不会自动解除。如果员工没有提交辞职申请，也没有跟用人单位打招呼，就直接不来上班了，这种情况属于旷工，劳动合同并不会因为员工不来上班就自动解除。用人单位可以按照规章制度对旷工行为进行处理，一般来说，连续旷工达到一定天数（通常是三天或十五天，具体看单位规章制度），属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。但前提是用人单位的规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，且解除程序合法。
第三、劳动合同解除需要有明确的意思表示和法定程序。无论是员工主动辞职还是用人单位辞退，都需要有明确的解除意思表示，不能默认自动解除。员工辞职需要提交书面辞职申请，用人单位辞退需要出具解除劳动合同通知书，并办理工作交接、工资结算、社保转移等手续。劳动合同解除后，用人单位还需要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果双方都没有明确的解除意思表示，即使员工长期不来上班，劳动合同在法律上可能仍然处于存续状态，这会给双方都带来风险。
第四、员工擅自离职可能面临的法律风险。首先，如果因为擅自离职给用人单位造成了经济损失（比如未完成工作交接导致项目损失、未提前通知导致岗位空缺等），用人单位可以要求员工赔偿。其次，擅自离职可能影响工资结算，用人单位可以按照规章制度扣除旷工期间的工资，但不能克扣已经正常工作期间的工资。第三，擅自离职可能影响离职证明和社保转移，如果用人单位以严重违纪为由解除劳动合同，离职证明上可能会注明解除原因，对后续求职有一定影响。第四，如果用人单位出资对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，员工擅自离职可能需要支付违约金。
第五、正确的离职方式和注意事项。如果员工想要离职，最好按照法律规定提前三十日（试用期提前三日）以书面形式提交辞职申请，写明辞职原因和最后工作日。提交辞职申请后，在通知期内正常上班，积极配合工作交接，整理好手头的工作资料、客户信息、公司财物等，列好交接清单，跟接手人做好交接。离职时跟用人单位确认工资结算、社保公积金缴纳截止时间、年假结算等事项，要求用人单位出具解除劳动合同证明。如果跟用人单位协商一致，也可以提前离职，不一定非要等满三十天，但最好有书面的协商一致解除协议，避免后续纠纷。
第六、如果遇到用人单位不配合办理离职手续的情况，员工可以通过法律途径维权。比如用人单位不批准辞职、不结算工资、不出具离职证明、不办理社保转移等，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。维权时要注意保留好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请的提交记录、工作交接记录等。
离职是职场中的正常现象，按照法律规定和合同约定来处理，既能保护自己的合法权益，也能避免不必要的纠纷。好聚好散，对双方都好。
