在工作中，有些员工可能会因为各种原因被公司给予记过处分，很多人对这个处分不服，想知道能不能请求法院撤销。其实，这个问题要分情况来看，不是所有的记过处分都能直接告到法院，下面详细说说。
第一、记过处分属于公司内部管理行为，一般不能直接起诉。根据我国法律规定，公司对员工进行记过处分，属于公司的内部管理行为，是公司基于劳动合同和规章制度对员工进行的纪律处分。这种行为一般不属于法院的直接受案范围，员工不能直接向法院起诉要求撤销记过处分。因为法院不能过度干预公司的内部经营管理自主权，只要公司的处分是基于合法有效的规章制度、有事实依据、程序合法，法院一般不会干预。
第二、如果记过处分导致了实际的权益损害，可以走劳动仲裁。虽然不能直接起诉撤销记过处分，但如果这个记过处分导致了员工实际的权益损害，比如因为记过而被降薪、扣奖金、影响晋升，甚至因为记过累计而被解除劳动合同，那么员工可以就这些实际损害申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销处分、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。
第三、申请劳动仲裁需要注意的事项。一是要注意仲裁时效，劳动仲裁的时效是一年，从员工知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，不要过了时效；二是要收集好证据，比如劳动合同、公司的规章制度、记过处分的通知书、工资条、考勤记录等，证明公司的处分没有事实依据或者程序违法；三是要明确仲裁请求，比如要求撤销记过处分、补发被扣的工资奖金、赔偿损失等，不要只写"撤销处分"这么笼统。
第四、公司的记过处分要合法有效，需要满足几个条件。一是公司的规章制度必须是经过民主程序制定的，并且已经向员工公示或者告知，否则不能作为处分的依据；二是员工确实存在违反规章制度的行为，公司要有充分的证据证明；三是处分的程序要合法，比如要听取员工的陈述和申辩，处分决定书要送达员工等；四是处分的程度要与员工的违纪行为相适应，不能小题大做。如果公司的记过处分不满足以上条件，那么在劳动仲裁中就可能被撤销。
第五、员工面对记过处分的正确做法。一是先冷静下来，仔细看一下公司的处分决定书，了解处分的理由和依据；二是如果觉得处分不合理，可以先跟公司沟通，向公司提出申诉，要求公司重新审查，很多时候通过内部沟通就能解决问题；三是如果沟通无果，且处分导致了实际的权益损害，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和维权途径，然后决定是否申请劳动仲裁；四是在维权过程中要注意收集和保存证据，不要因为情绪激动而做出过激行为，比如旷工、闹事等，这样反而会让自己处于不利地位。
员工不服记过处分，一般不能直接请求法院撤销，需要先通过劳动仲裁的途径来解决，而且只有在处分导致了实际权益损害的情况下，仲裁才会受理。劳动者要了解自己的权利，遇到不合理的处分时，通过合法途径维权，保护自己的合法权益。
