员工以寄信方式辞职HR该怎么处理？
员工用寄信的方式提辞职，HR首先得确认一件事：这封信是不是真的，是不是员工本人的意思。 收到辞职信之后，先查邮戳日期，法律上从员工寄出辞职信那天开始算，三十天后就可以解除劳动关系。这个时间节点要记清楚，别到时候员工反过来告公司没放人。然后尽快联系员工本人，确认一下是不是真的要走，有没有什么误会。有些人可能是一时冲动，聊两句说不定就留下来了。 确认员工确实要走
凡事喜欢三思的情感，你感觉有几分累？
这种累，不是身体上的累，是心里那根弦一直松不下来的累。 凡事都要三思的人，其实不是想得多，是怕做错。说一句话之前要在脑子里过三遍，对方会不会不高兴；做一个决定之前要权衡半天，万一后悔怎么办。谈恋爱更是这样，对方一句话没说对，你能琢磨一晚上，是不是哪里做得不好了。 这种状态一开始可能觉得自己很成熟，考虑得周到。但时间长了真的很累，因为你永远在猜对方的心思，永远
公司的酒文化太重怎么办？
这种事确实挺烦人的，但也不是完全没办法，关键看你自己想做到什么程度。 首先得搞清楚，公司的酒文化是真的硬性要求，还是大家默认的人情往来。如果领导真的把喝酒和能力挂钩，那这个公司的氛围本来就有问题，待久了也难受。如果只是大家热闹一下，那完全可以找借口推掉，比如开车了、吃着药呢、最近胃不好，这些理由大家都能理解，不会有人真的逼你。 还有就是别把自己放得太被动。酒
驾驶证考试可以跨地区考不同科目吗？
现在驾照考试早就可以异地考了，不用非得在同一个地方考完所有科目。 政策放开之后，科目二和科目三都可以申请异地分科目考试。比如你在老家考了科目一和科目二，后来去外地工作了，剩下的科目三、科目四可以直接在工作地继续考，不用再跑回老家。一个驾驶证在考试有效期内可以申请一次异地分科目考试，这点还是挺方便的。 不过有个前提，你的考试档案得转过去。现在都是电子档案了，不
女性形象被边缘化的原因是什么？
这个问题说复杂也复杂，说简单其实就几个现实因素在叠加。 最直接的原因还是生育和家庭责任。女性一旦结婚生子，职场上就很容易被边缘化。休产假、带孩子、照顾老人，这些事天然就分散精力，老板心里打个问号，升职加薪自然就先紧着别人了。不是说女性能力不行，是客观上确实要分走一部分精力在家庭上，很多公司不愿意承担这个成本。 再就是舆论环境的问题。媒体和影视里，女性形象要么
女性未婚生子，孩子父亲来抢孩子的话，抚养权归谁？
这种情况法律上有明确规定，但实际怎么判要看具体情况。 一般来说，孩子还在哺乳期或者两周岁以下，原则上是跟着妈妈的。这个阶段孩子太小，法院会认为跟母亲生活更有利于成长。就算男方来争，只要妈妈没有什么严重疾病、家暴这些不利于抚养的情况，基本都会判给女方。 如果孩子已经超过两周岁了，那就不是自动归妈妈了，法院会综合看双方的条件。谁的收入更稳定、谁的时间更多、孩子平
速冻包子可以煎吗，速冻包子怎么煎？
当然可以煎，速冻包子做生煎特别方便，不用解冻，直接上锅就行。 1. 平底锅里刷一层薄油，开中小火，把速冻包子直接摆进去，不用等解冻。 2. 煎到底部微黄之后，倒小半碗水进去，水量大概到包子三分之一的位置，马上盖上锅盖。 3. 等水收干了，再煎个两三分钟，听到锅底有滋滋的响声，底部变得焦脆就可以出锅了。 整个过程大概十来分钟，不用提前解冻是关键。要是解冻了再煎
谁人能分享我的喜怒哀乐呢？
这种话其实问的不是谁，是你自己心里那个没被接住的瞬间。 人在情绪上来的时候，最希望的不是有人讲道理，而是有人能立刻懂。开心的时候有人跟你一起笑，难过的时候有人递杯热水，不需要说太多话，就知道对方在。这种感觉确实很难得，但也不能指望某一个人把你所有的情绪都全包了。 很多时候你觉得没人能分享，是因为你把标准定得太高了。朋友有自己的生活，不可能每次都第一时间回应你
买房时你有哪些不经意的举动让自己受益良多？
买房这事，很多时候不是靠算出来的，是靠一些当时没太在意、事后才发现赚了的小细节。 我买房那会儿，销售一直催我定中间楼层，说这个楼层最好卖。我当时没听，特意绕到楼后面看了一眼，发现后面就是一排商铺，中间楼层的噪音其实挺大的。后来选了高一点的楼层，价格差不多，但住进来之后明显安静很多，这点后来想想真的挺庆幸的。 还有一个细节，看房的时候我顺手拍了几张小区周边的照
