可以，而且这种情况公司还不用给经济补偿。
劳动合同法里写得很清楚，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以直接解除合同，不用提前通知，也不用赔钱。这条就是给公司开的口子，用来处理那些实在没法留的人。
但注意，不是公司说你失职就算数的。首先得有明确的制度规定，什么情况算严重失职，什么程度算重大损害，这些都得写在员工手册里，而且你签字确认过才行。公司拿不出制度依据，随便说你失职，那就是违法解除。
还有就是得有实际证据。你失职造成了多大损失，得有数据、有记录支撑。不能领导一张嘴说你造成了十万损失，就让你走人。真到了劳动仲裁那一步，公司举证不充分，照样得赔钱。
所以公司想用这条开人，得把制度和证据都备齐了。员工这边也别怕，公司真要拿这条说事，你就看他制度合不合法、证据够不够硬，别稀里糊涂就签字了。
