这个问题说复杂也复杂，说简单其实就几个现实因素在叠加。
最直接的原因还是生育和家庭责任。女性一旦结婚生子，职场上就很容易被边缘化。休产假、带孩子、照顾老人，这些事天然就分散精力，老板心里打个问号，升职加薪自然就先紧着别人了。不是说女性能力不行，是客观上确实要分走一部分精力在家庭上，很多公司不愿意承担这个成本。
再就是舆论环境的问题。媒体和影视里，女性形象要么是贤妻良母，要么是霸道女总裁，中间那种普通职业女性的形象特别少。看得多了，大家心里就形成了固化印象，觉得女性在职场里就是配角。这种刻板印象反过来又影响招聘和晋升，形成一个恶性循环。
不过这几年情况已经在变了。越来越多的女性走到管理层，社会对多元形象的包容度也在提高。边缘化是过去留下来的问题，不是未来的常态。
